Неэффективное резюме: как спасти положение?

Практика наглядно демонстрирует, что мало кто задается этим вопросом. Но человек, который все же спросил себя: «по каким причинам мое резюме неэффективно?» и смог докопаться до причин этой проблемы, обречен на успех. Такие люди становятся руководителями, и именно они – ваши будущие работодатели. Об этом стоит задуматься.

Кадровый специалист, вынужден подробно изучать множество резюме, и часто мне приходится самому выделять из них необходимую информацию и классифицировать ее. И как же приятно встретить аккуратные резюме, в которых соискатель сам выделил всё необходимое! Такой кандидат точно окажется в выигрыше. Помимо всего прочего, тщательно составленное резюме демонстрирует уважение ко мне; естественно, в ответ и я буду относиться к соискателю уважительно.

Если вы приложите фотографию, это тоже сыграет вам на руку. Если когда-то специалисты все как один отговаривали соискателей снабжать резюме фотографией, то сегодня это, напротив, считается хорошим тоном. Чем больше информации кандидат о себе предоставляет, тем лучше. Если предстоит необходимость выбора из ряда резюме, нанимателю будет симпатично именно то, в котором есть фотография. Конечно, нельзя оценить профессионализм или личные качества, опираясь на фотографию, но такова наша психика: «не обезличенное» резюме вызывает больше доверия.

Воспользуйтесь свободой в выборе формата (конечно, это не должно расходиться с требованиями работодателя). Наиболее эффективным является такое резюме, которое будет составлено в соответствии с запросами нанимателя. Это будет сложнее, чем просто подробно описать ваш опыт работы, но результаты того стоят. Вам нужно внимательно изучить текст объявления о вакансии, на его основе определить потребности работодателя и составить «идеальное резюме». Всегда помните, что вам нужно обеспечить себе попадание на собеседование, то есть – избегать «воды», писать только по делу, ограничиваясь самой необходимой информацией.

Приложите CV. Если резюме показалось работодателю интересным, он, возможно, пожелает сразу же познакомиться с личностью кандидата подробнее. Поэтому некоторые наниматели – зачастую это касается крупных корпораций – сразу указывают на необходимость направлять полный комплект: сопроводительное письмо, резюме, а также CV. Нужно помнить о важности этой триады, но одновременно учитывать, что не всегда этот комплект необходим. Если вакансия вам действительно интересна, если это работа вашей мечты – смело направляйте «полный пакет», ну а в случае, если вы откликаетесь на вакансию без особых ожиданий, одного лишь резюме будет более чем достаточно. Особо стоит коснуться сопроводительного письма. Еще не все соискатели осознали его важность, и мало кто пользуется этим методом осознанно. Между тем, именно форма письма позволяет рассказать то, что не укажешь в резюме, в частности, свои мотивы – а сейчас фактор мотивации ценится работодателями особо. Продемонстрируйте лояльность к компании, свои знания о ее деятельности, сделайте ненавязчивый комплимент руководителю – и результаты не заставят себя ждать.

Размещение своего резюме на просторах Сети

Итак, мы определили, что в идеале вам необходим целый набор документов, которые вы направите нанимателю, лелея надежду попасть на собеседование. Но время не стоит на месте, и самый прогрессивный метод на данный момент – опубликовать свое резюме и CV на просторах сети.

Какие преимущества это дает?

1) Демонстрирует ваше творческое мышление;

2) Экономит ваше время и деньги;

3) Работодатель всегда имеет доступ к вашему резюме, ведь оно на расстоянии одного клика;

4) Удобно оперировать своим резюме при поиске работы, указывая ссылку на него;

5) К резюме можно приложить любые необходимые ссылки;

6) Легко внести изменения в резюме в любой момент – даже в случае крайней срочности, когда информация уже передана работодателю;

7) Удобно составлять и размещать разные резюме, рассчитывая на несколько должностей одновременно, и высылать каждому нанимателю ссылку на необходимое;

8) Ваше резюме доступно нанимателям не только через сайты по поиску работы, но и через поисковые системы по ключевым словам;

9) Объем не ограничен: в интернет-резюме можно уместить всю необходимую информацию о себе;

10) Такая форма резюме очень удобна и доступна для нанимателя!

И еще одно важное преимущество, о котором мы подробно поговорим ниже – уникальные возможности, которые предоставляет виртуальное резюме.

В современных условиях каждая компания обладает выходом в Интернет. Итак, взаимодействие строится по следующей схеме: со своей электронной почты вы отправляете сопроводительное письмо на почту компании, прилагая ссылку на резюме. В случае с сайтами по поиску работы это обращение будет безадресным: свое сопроводительное письмо и резюме вы просто публикуете.

Огромный плюс в том, что такая форма подачи крайне проста и не требует никаких денежных затрат. Последовательность действий элементарна: вы регистрируетесь на любом подходящем интернет-портале, заполняете все необходимые поля, озаглавливаете свой сайт – и готово. При наличии под рукой пакета документов, о котором мы уже упоминали ранее, на все про все вам понадобится около 10 минут. К примеру, вы можете воспользоваться бесплатным конструктором сайтов: зарегистрироваться на нем проще некуда, а для создания своего сайта достаточно выбрать шаблон дизайна и вставить в необходимое поле текст своего резюме.

Что дальше?

Теперь работодатель может просмотреть ваше резюме из любой точки земного шара. Держать при себе электронный носитель с резюме на нем, носить с собой кипы документов – все это в прошлом. Вам достаточно визитки, которую вы предъявите потенциальному работодателю. Это так удобно – чтобы презентовать себя, вам хватит одной ссылки! Естественно, такой формат крайне удобен не только вам, но и менеджеру по кадрам. Он сможет изучить вашу кандидатуру, когда ему будет удобно, и в соответствующем настроении. Тщательно продуманная структура вашего личного сайта сделает знакомство с вашим резюме ярким и увлекательным. Согласитесь, расположить к себе человека, который решает, принять ли вас на работу – уже половина успеха. Следующий этап, при успешно составленном резюме – знакомство нанимателя с вашим CV, также через ссылку. Если и эта стадия окажется успешной, не лишним будет предоставить дополнительные сведения в виде приложения. Таким приложением считаются любые удостоверения, дипломы, подтверждающие вашу квалификацию, примеры ваших публикаций... Нести эти документы на собеседование как минимум опрометчиво, а вот если вы пришлете работодателю их в отсканированном виде, вы предоставите ему выбор: ознакомиться с ними или нет. Вы не создадите ощущения, что навязываетесь или занимаетесь саморекламой: прелесть в том, что у нанимателя будет выбор – изучать эту информацию или нет. Скорее всего, именно поэтому он ее и изучит – внимательно или не очень. Далее наниматель может захотеть пойти еще глубже и познакомиться с личностью успешного кандидата. Персональный сайт легко удовлетворит эту потребность, если вы позаботитесь о создании своего образа. А уж способ выбирайте сами: разместить фото, рассказать о своих хобби, создать раздел «о себе» - наслаждайтесь свободой творчества. Итак, личный сайт – инструмент, который позволит потенциальному руководителю собрать максимум сведений о соискателе. Вполне вероятно, что после этого он свяжется с вами и предложит работу сразу же; но это возможно только при условии, что вы сделали все очень качественно.

Что это значит?

Качественно составленный персональный сайт способен ответить практически на все вопросы работодателя, и тогда собеседование становится чистой воды формальным актом. При этом ваш сайт-визитка – прекрасная возможность создать необходимый образ, который будет отвечать всем требованиям работодателя. Ваша задача – сделать так, чтобы наниматель увидел в вашем лице того самого идеального претендента.

Как это сделать? 

Выберите свои наилучшие проекты, самые презентабельные образцы выполненных работ.

Тщательно продумайте, каким должен быть ваш образ, основываясь на содержании объявления о поиске сотрудника. Ведь наниматель, составляя это объявление, держит в голове некий образ «идеального сотрудника». Нарисовать картину, совпадающую с запросами работодателя – в ваших силах! Обратите внимание на особенные выражения, которые использует наниматель для описания качеств кандидата, и постарайтесь задействовать их при создании сайта.