Как ладить с начальством?
В компанию, где вы работаете, пришло новое руководство. Как с ним общаться, чтобы оставить о себе хорошее впечатление
Как общаться с руководством и не попасть при этом впросак
В компанию, где вы работаете, пришло новое руководство. Как с ним общаться, чтобы оставить о себе хорошее впечатление.
- Почаще проявляйте инициативу.
Хорошее впечатление создают вопросы, задаваемые к месту и строго по делу. Общение и активный обмен данными завершат ваш образ как делового сотрудника.
- Отслеживайте ответную реакцию руководства.
Некоторые работодатели не любят слишком разговорчивых сотрудников. Кроме того, не лишне прямо поинтересоваться, сколько данных требуется начальству и какой стиль общения для него предпочтителен.
- Демонстрируйте свою компетентность и работоспособность.
Активно реагируйте на просьбы о содействии, отвечайте на вопросы. Если вы недовольны новым предложением, не критикуйте сразу, подберите аргументы потщательнее, обрисуйте преимущества и недостатки этой конкретной идеи руководства.
Возможно, вам все же придется принять к реализации предложение. В этом случае не забывайте докладывать об успехах, не ждите, что директор или начальник отдела заметит их сам, так как в рутине результаты теряются и даже присваиваются соперниками.
- Определитесь с типичным способом работы начальства.
Кто-то предпочитает выяснить о своих сотрудниках все как можно подробнее, кто-то, наоборот, отпускает их в свободное плавание, предпочитая получать готовый результат, кто-то не любит беспокоиться из-за мелочей, да вдобавок вводит утреннюю планерку.
На подобное исследование потребуется некоторое время, однако вы так или иначе разберетесь, научитесь предугадывать желания начальства. Только не забывайте, что руководителям нравятся сотрудники, схватывающие все на лету.
Этикет и субординация еще никому не мешали.
Соблюдайте общепринятые корпоративные нормы.
Благожелательное отношение начальства
Как его получить?
- Соблюдайте фирменный стиль.
Разумеется, вы должны следить за собственным имиджем, выглядеть аккуратно и опрятно, и не фонить на весь офис резкой парфюмерией.
- Улыбайтесь.
Сохраняйте позитивный настрой, шутите, не демонстрируйте плохое настроение. Демонстрируйте свои лучшие стороны, не сообщайте руководству плохих новостей.
- Лояльность и энтузиазм.
Руководству тоже бывает нужна поддержка. У него тоже случаются неприятности, провоцирующие стресс и нервное напряжение, а как итог - срывы. Главное, чтобы их причиной были не вы. Для этого требуется поддержка адекватных распоряжений, спокойствие и энтузиазм.
- Узнайте поближе своего руководителя.
Возможность понять логику человека, предсказать желания и устремления сделает вас самым ценным активом компании. Однако в погоне за устремлениями начальства не стоит забывать себя. Утрата индивидуальности не самый лучший вариант для любого человека.
- Тактичность.
Не спорьте и не ругайтесь с начальством, даже если вы не согласны с его решением. Спокойно и вежливо предложите лучший, на ваш взгляд, вариант.
- Профессионализм.
Не бойтесь ответственности и сложных задач. Даже самый предвзятый руководитель будет доволен, если проблема решена вовремя и в срок.
Эксперт своего дела всегда придерживается профессиональной этики, спешит узнать что-то новое, совершенствует не только себя, но и свою компанию. Однако профессионал еще и предусмотрителен. Прежде чем предложить какую-то идею, следует провести тщательный анализ ситуации, ведь очень важно получить положительные результаты, чтобы в итоге получить благосклонность руководства.